Mae'r holl Gyfreithwyr yn y byd! Cyfreithiol caffi gyda chyfreithwyr ar-lein.


Yn Gytundeb ar y cyd i Gyflafareddu'n Hawliadau: Popeth sydd Angen i Chi Wybod


Yn gyhoeddus yn y llys, darganfyddiad yn heb gyfyngiad

Mae pawb yn cytuno i gyflafareddu hawliadau yn ffurf gyffredin o ddatrys anghydfod y tu allan i'r cyhoedd yn system y llysGwirfoddol cyflafareddu cytundebau wedi cael eu defnyddio am nifer o flynyddoedd er mwyn llwyddo i ddatrys anghydfodau masnachol. Ar gyfer gweithwyr a gwmpesir gan cytundeb bargeinio ar y cyd, mae cyflafareddu yn aml y canlyniad o broses achwyno sy'n digwydd rhwng y rheolwyr a'r undebau. Masnachol ac undeb anghydfodau yn gyffredinol yn cynnwys preifat cyflafareddwyr sy'n cael eu profi o fewn y busnes penodol yr amgylchedd y maent yn cael eu cymrodeddu ac yn gallu darparu yn deg penderfyniad o fewn gwirfoddol proses gyflafareddu. Mae mwy a mwy o gyflogwyr yn awr yn defnyddio cyflafareddu gorfodi i le amodau ar ran cychwynnol neu barhad eich cyflogaeth.

Mae cyflogwyr hefyd yn defnyddio ohonynt yn ystyried manteision pwysig o fewn y cytundeb cyflogaeth.

Mae hyn yn cyfyngu ar y cyflogai yn y dyfodol yn gallu i wneud unrhyw honiadau yn y llys yn erbyn y cyflogwr mewn perthynas ag amodau hyn.

Mewn ymateb i wahanol benderfyniadau llys sy'n cynnal y cyflafareddu cytundebau yn anorfodadwy, bydd y Ffederal Cyflafareddu Ddeddf (FAA) ei phasio ym. Yn unol â hyn y gyfraith, cyflafareddu cytundebau i raddau helaeth, yn ddilys ac yn orfodadwy. Fodd bynnag, os cyflafareddu cytundeb yn torri y cyffredinol cyfraith contractau yn berthnasol i'r holl gontractau sy'n disgyn o dan y gyfraith y wladwriaeth llywodraethu y cytundeb, yna y dywedodd cyflafareddu cytundeb yn orfodadwy. Mae hyn yn y prif eithriad i ddarpariaeth y Ffederal Cyflafareddu Ddeddf.

Yn, yr UNOL daleithiau Goruchaf Lys yn penderfynu bod y Ffederal Cyflafareddu Ddeddf yn gyffredinol yn berthnasol i gontractau cyflogaeth.

Ers y penderfyniad hwn, gorfodi cyflafareddu cyflogaeth yn cytundebau wedi cynyddu yn y defnydd, fel y penderfyniadau yn gorfodi rhai cytundebau yn erbyn gweithwyr. Fodd bynnag, mae contract y wladwriaeth ar y gyfraith sy'n rheoli a yw cyflafareddu cytundeb yn orfodadwy, yn dibynnu ar y ffeithiau yn yr achos neu y contract ei hun. Yn ddelfrydol, er mwyn ystyried cyflafareddu cytundeb yn ddilys ac yn orfodadwy o dan y cysyniadau o gyfraith contract, y dylai y ddau barti yn cael rhywbeth o werth yn gyfnewid am rywbeth arall o werth. Y cysyniad bod contract rhaid iddo gynnwys cilyddol addewidion yn hytrach na bod yn hollol un-ochr yn elfen sylfaenol o gyfraith contract. Fodd bynnag, mae llawer o nid yw llysoedd gorfodi'r rheol hon yn y cyflafareddiad, gan nodi nad oes 'cydymddibyniaeth' gofyniad am gyflafareddu cytundebau. Gweithiwr yn ofynnol yn gyfreithiol i dderbyn cyflafareddiad ar gyfer datrys anghydfodau o honiadau y gellid eu cyflwyno yn gyhoeddus yn y llys. Fodd bynnag, mae cyflogwyr yn aml yn trosoledd budd-daliadau, megis swydd diogelwch, gan annog hawliadau cyflwyniadau drwy cyflafareddu yn hytrach na chymryd cyfreithiol llwybr. Mae hyn yn golled arwyddocaol i weithiwr hawliau Mae penderfyniadau'r llys yn agored i apêl ac i graffu cyhoeddus. Gweithwyr hefyd yn cael rhywfaint o amddiffyniad o fewn y cyhoedd yn system y llys lle na fyddai hawl hefyd gael eu clywed gan farnwr sydd yn hyddysg mewn unrhyw nifer cymhleth cyfreithiau llafur a allai fod wedi cael eu sathru gan y cyflogwr. Ffeilio hawliad drwy'r llys cyhoeddus yn caniatáu mynediad i ddarganfyddiad, sy'n golygu gwybodaeth sy'n cael ei gynnal gan y cyflogwr mae'n rhaid ei wneud yn hygyrch. Mae'n caniatáu i gwmni sy'n gweithiwr yn torri deddfau diogelu parhau i wneud hynny, heb ddal yn atebol am y troseddau hyn, yn enwedig gan fod cyflogeion sydd wedi arwyddo cytundebau o'r fath yn osgoi ffeilio hawliadau ar gyfer ofn o golli eu swyddi neu fudd-daliadau penodol. Swydd yn dibynnu ar y darpariaethau a osodwyd allan mewn gorfodi cytundeb cyflafareddu. Mae hyn yn gadael gweithiwr yn unig y dewis o gytuno i amodau, neu wrthod i gymryd neu gadw swydd. Os yw gweithiwr wedi bod yn gyflogedig am nifer o flynyddoedd ac yn ddiweddar gofynnwyd i chi lofnodi gorfodi cyflafareddu cytundeb, wedi sylwi gorfodi cyflafareddu cytundeb o fewn y onboarding dogfennaeth swydd newydd, neu yn credu bod gennych sail i erlyn eu cyflogwr ond yn ddarostyngedig i orfodi cyflafareddu cytundeb, efallai y byddai'n well ar gyfer y gweithwyr i ymgynghori â atwrnai profiadol i benderfynu eu hawliau a allai fod yn cyd-drafod yn well cytundeb. Y cyfyngiadau cyfreithiol o gael eu gorfodi i gyflafareddu yn dal i fod yn waith ar y gweill ac yn dibynnu ar y wladwriaeth system llys a'r ardal o'r wlad bod y cytundeb yn cael ei brofi. Mae rhai llysoedd wedi manteisio ar yr arfer o orfodi cyflafareddu tra bod eraill yn amheus o orfodi cytundebau o'r fath yn erbyn amharod gweithwyr. Mae'n bwysig nodi bod cyflafareddu cytundeb yn berthnasol yn unig i'r gweithwyr. Os yw cyflogwr yn gwahaniaethu yn erbyn y cyflogai, yr gall gweithwyr yn dal i wneud cwyn trwy gysylltu ag asiantaeth y llywodraeth megis y Cyfle Cyflogaeth Cyfartal y Comisiwn (EEOC). Gall yr asiantaeth ffeilio siwt yn y llys ar ran y gweithwyr yn gorchymyn i orfodi'r gyfraith.

Nid yw hyn yn ystyried yn torri y gweithiwr cytundeb gyda eu cyflogwr.

Fel gyda'r holl brosesau, mae yna ddau pwyntiau cadarnhaol a negyddol yn cymryd rhan. Y manteision o cyflafareddiad yn cynnwys: Cyflafareddu ni ellir apelio yn y rhan fwyaf o achosion, sy'n golygu bod y gwobrau yn fwy terfynol na llys dyfarniad, er efallai na fyddant yn deg. Y broses cyflafareddu fel arfer yn gosod terfynau ar y darganfyddiad, sy'n cael y wybodaeth y mae pob ochr yn gallu cael oddi wrth y llall. Mae'r cyflogwr yn aml yn y rhan fwyaf o wybodaeth yn ymwneud â'r gweithiwr achos ond nid yw'n eich rhwymo i rannu y tu hwnt i'r cyfyngiadau a nodwyd. Darganfyddiad yn gallu cynnwys gwybodaeth ar: Llysoedd yn fwy tebygol o daro i lawr darganfyddiad gyfyngiad, yn enwedig y gwaharddiad o deponiadau. Gweithiwr neu'r darpar weithiwr yr hawl i wrthod i lofnodi cytundeb cyflogaeth gyda nad ydynt yn gyfforddus.

Gorfodi cyflafareddu yn gwyro tuag at y budd y cyflogwr

Fodd bynnag, mae'n rhoi y gweithiwr mewn perygl o golli eu swydd. Os yw cyflogwr fydd yn gadael i gyflogai yn llwyr yn gwrthod llofnodi'r ddogfen, y gallai caniatáu i'r gweithiwr cyfle i gyd-drafod telerau fod yn fwy llesol iddynt. Mae hon yn broses debyg i drafod cyflog neu fudd-daliadau iawndal. Efallai y bydd cyflogwr yn gwrthod, ond y mae yn y gweithiwr gorau yn ddiddordeb i roi cynnig ar hyn yn cyd-drafod er mwyn amddiffyn eu hunain. Ymgynghori gyfreithiol gall helpu i sicrhau bod y ffair gwaith o drafod telerau. Er bod y broses cyflafareddu yn tueddu i bwyso tuag at y blaid y cyflogwr, mae rhai o ddarpariaethau y gellir eu trafod i wneud yn fwy cytbwys ar gyfer y ddau partïon. Mae'r rhain yn cynnwys: cyflafareddwr dylai fod yn unigolyn, parti niwtral. Y ddau gweithiwr a'r cyflogwr y dylai gael yr hawl i wrthod cyflafareddwr â gwrthdaro buddiannau, fel gyfranddaliwr y cwmni, neu sy'n dangos unrhyw fath arall o ragfarn tuag at un ochr neu'r llall. Er bod tuedd, efallai na fydd yn hawdd i brofi, llysoedd yn hynod o sensitif i'r ardal o unconscionability pan ddaw at y dewis o cyflafareddwr. Fod yn ymwybodol o gyflogwyr sy'n defnyddio asiantaeth-cyflenwi cyflafareddwyr. Gall hyn ddylanwadu ar benderfyniad y llys ynghylch a neu beidio cytundeb yn orfodadwy. Os bydd y cyflafareddwr a ddefnyddir gan asiantaeth sy'n ystyried y cyflogwr i fod yn gleient, mae'r cyflafareddwr yn sefyll i wneud arian oddi wrth eu parhad busnes. Gweithdrefnol unconscionability mynd i'r afael â sut cyflafareddu cytundeb ei ffurfio tra sylweddol unconscionability yn cymryd i ystyriaeth y tegwch broses gymrodeddu o dan y gorfodi cyflafareddu cytundeb mewn cymhariaeth i'r hyn y byddai cyflogai fel arfer yn cael mynediad i fewn y llys cyhoeddus system. Er mwyn penderfynu p'un a oes cytundeb cyflafareddu yn weithdrefn yn unconscionable, bydd llysoedd yn ystyried: I benderfynu ar y gwreiddiol unconscionability cytundeb, bydd y llys yn cymryd i ystyried y ffactorau canlynol: Llysoedd yn gyffredinol wedi bod yn allweddol o ran rhoi sylw i unrhyw gyfyngiadau ar y rhyddhad ardrethi a fyddai fel arall ar gael drwy cyhoeddus llys. Fel y cyfryw, mae'r rhan fwyaf cyflafareddu gorfodi cytundebau yn nodi nad oes unrhyw gyfyngiadau ar hawliadau neu ddifrod y gellir eu derbyn gan y gweithiwr. Ar ben hynny, y costau uchel a osodir ar cyflogai allai ei gwneud yn cyflafareddu cytundeb anorfodadwy, er nad oes unrhyw swm doler penodol sy'n cael ei ystyried yn rhy uchel i orfodi gweithiwr i dalu. Mae i fyny i'r llys i benderfynu beth allai fod yn afresymol ar gyfer gweithiwr penodol i dalu, a thrwy hynny o bosibl wneud y cytundeb yn anorfodadwy. Er mwyn osgoi hyn broblem bosibl, gorfodi cytundebau nad ydynt fel arfer yn ei gwneud yn ofynnol i weithiwr i dalu mwy nag y byddent fel arfer yn mynd trwy y cyhoedd broses y llys. Mae llawer o gyflogwyr sydd ar y gweill gyda eu disgwyliadau eu gweithwyr ar y pryd o llogi. Efallai y bydd eraill yn claddu eu gorfodi cyflafareddu cytundebau o fewn mathau amrywiol o cyflogaeth yn y ddogfennaeth. I osgoi ddiarwybod yn rhoi unrhyw hawliau, y dylai cyflogai fod yn siwr i ddarllen yr holl ddogfennau yn ofalus, ni waeth pa mor hir efallai y byddant yn cael eu. Mae hyn yn cynnwys: gweithiwr dylai gwyliwch allan am cyflafareddu gorfodi cytundebau o fewn y dogfennau hyn.

Dylai cyflogai byth lofnodi ffurflen yn cydnabod eu bod wedi darllen dogfen benodol neu wedi cytuno i cymal penodol os nad ydynt wedi wir yn darllen y ddogfen neu yn ymwybodol o fanylion y cymal penodol.

Er bod gorfodi cyflafareddu cytundebau efallai na fydd yn ymddangos yn bwysig yn awr, gallent achosi trafferth i chi yn y dyfodol. Os oes gennych gwestiynau am cyflafareddu gorfodi cytundebau a bod pawb yn cytuno i gyflafareddu hawliadau, gallwch bostio eich cyfreithiol yr angen ar i Fyny Cwnsler y farchnad. Hyd Cwnsler yn derbyn dim ond y top y cant o gyfreithwyr i ei safle. Cyfreithwyr ar Hyd Cwnsler yn dod o ysgolion y gyfraith o'r fath fel y Gyfraith Harvard a Yale ar y Gyfraith ac ar gyfartaledd mlynedd o brofiad cyfreithiol, gan gynnwys gweithio gyda, neu ar ran cwmnïau megis Google, Streipen, a Twilio.