Mae'r holl Gyfreithwyr yn y byd! Cyfreithiol caffi gyda chyfreithwyr ar-lein.


Cyfraith Cyflogaeth


P'un a ydych yn mynd i mewn i'r farchnad waith am y tro cyntaf neu a oedd yn ddiweddar yn dod i ben, mae'n bwysig deall eich hawliau fel gweithiwrY ddau llywodraethau ffederal a wladwriaeth wedi deddfu eang o gyflogaeth deddfau diogelu gweithwyr rhag triniaeth wahaniaethol, yn annheg arferion llafur, amodau gwaith anniogel, ac yn fwy. Mae'r adran hon yn darparu yn drylwyr adnoddau ar holl gyfnodau cyflogaeth broses o cyfweld a llogi cam i hybu a therfynu. Yn ogystal, byddwch yn dod o hyd i wybodaeth am breifatrwydd yn y gweithle, cyflog ac yn awr deddfau, diogelwch yn y gweithle, absenoldeb teuluol polisïau, manwl a chyngor i chi ar logi cyflogaeth cyfreithiwr. Un o'r amgylchiadau mwyaf cyffredin yn digwydd pan fydd gweithiwr yn cael ei danio ar gyfer anghyfreithlon rheswm. O dan y gyfraith ffederal, gall gweithwyr ddim yn cael ei derfynu ar y sail eu hil, rhyw, ethnigrwydd, crefydd, anabledd neu oedran. Mae cyflogwyr sy'n felly gall fod yn ddarostyngedig i atebolrwydd sifil ar gyfer anghyfiawn terfynu. Mae'r gwaharddiad ar wahaniaethu yn berthnasol nid yn unig i tanio, ond hefyd i agweddau eraill o gyflogaeth, gan gynnwys llogi ac yn hyrwyddo penderfyniadau. Cyfreithiau ffederal a datgan hefyd yn diogelu gweithwyr rhag annheg arferion llafur. Mae'n rhaid i gyflogwyr gydymffurfio â'r cyflog ac yn awr ddeddfau, fel y Ddeddf Safonau Labor Ffair, sy'n pennu pa mor hir y gall gweithiwr yn gweithio a faint y mae'n yn rhaid ei dalu. Hawliau gweithwyr yn ymestyn i fywyd y teulu, yn ogystal Er enghraifft, y Teulu a'r Ddeddf Absenoldeb Meddygol yn sicrhau bod gweithwyr yn cael eu caniatáu amser i ffwrdd i groesawu baban newydd neu yn delio â salwch. Eraill cyfraith cyflogaeth materion yn cynnwys amodau gweithle Mae Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol a Gweinyddu, er enghraifft, gwneud yn ofynnol i gyflogwyr i ddarparu gweithle diogel drwy gadw at safonau diogelwch cenedlaethol. Methu â gwneud hynny yn gallu arwain at ddirwyon ac atebolrwydd sifil. Yn ogystal, mae gweithwyr yn gyffredinol yn cael rhai hawliau preifatrwydd tra yn y gwaith. Er enghraifft, mae cyflogwyr fel arfer yn gallu monitro personol o sgyrsiau dros y ffôn neu chwilio gweithiwr car. Os ydych chi neu un annwyl yn cymryd rhan mewn cyfraith cyflogaeth anghydfod, yn eich budd gorau i ymgynghori â atwrnai. Ers i gyflogaeth o'r fath maes y gyfraith, cyfreithwyr cyflogaeth fel arfer yn arbenigo mewn un neu ychydig agweddau o arferion. Felly, mae'n bwysig i chi chwilio am y cyfreithiwr sy'n brofiadol yn y maes perthnasol o'r gyfraith cyflogaeth. Er enghraifft, os ydych yn teimlo eich bod wedi dioddef gwahaniaethu yn y gweithle, dylech geisio cael allan atwrnai sydd â phrofiad o drin y math o hawliad o wahaniaethu rydych yn dod. Ar y llaw arall, os ydych yn chwilio i apelio yn erbyn gweithwyr iawndal penderfyniad, dylech ddod o hyd i yn atwrnai sydd yn hyddysg yn y gweithdrefnau gweinyddol yn cymryd rhan mewn gweithwyr iawndal' yn y gyfraith.