Mae'r holl Gyfreithwyr yn y byd! Cyfreithiol caffi gyda chyfreithwyr ar-lein.


Cyfrifo iawndal am ddiswyddo


Mae'r rhan fwyaf o ddiswyddo neu ei diswyddo gweithwyr, yn ogystal fel cyfrifwyr sy'n cymryd rhan yn codi arian iddynt, yn pryderu am y cwestiynau y maent yn eu hwynebu wrth gyfrifo iawndal am ddiswyddoYma mae popeth yn eithaf syml, ac os ydych yn dilyn y cyfarwyddiadau yn fanwl, yna bob gweithiwr yn cael y cyfle i gyfrifo ar ei ben ei hun faint y bydd yn ei dderbyn ar ddiswyddo.

Yn yr achos y dylai iawndal gael ei dalu yn llawn ar gyfer y nas defnyddiwyd yn ystod y gwyliau.

Yn gyntaf, mae'n werth i ddweud bod er mwyn cael y swm llawn yr iawndal y mae'n rhaid i weithiwr yn gweithio yn y fenter am o leiaf mis, ond felly, gall gyfrif ar arferol ar ei wyliau blynyddol. Yn yr achos hwn, mae'r cyfrifiadau yn cael eu gwneud gan ddefnyddio'r fformiwla ganlynol: (S.) K, lle mae N yw maint y gweithiwr cyfanswm incwm a nodir blwyddyn galendr, K yn y nifer o ddyddiau o wyliau, fel arfer y gwerth hwn yn cael diwrnod. Y ddeddfwriaeth llafur yn datgan yn glir bod y cyflogai yn rhaid i ddefnyddio ei cyfreithiol yn gadael eleni. Pan fydd yn gadael, mae wedi yr hawl i ddewis 'er mwyn mynd am dro' ar gyfer yr amser penodedig ar gyfer gwyliau neu i gytuno i ddeunydd iawndal. Pan mae'n cael ei dalu, cyflogwyr weithiau yn wyneb sefyllfaoedd dadleuol, mae rhai ohonynt eisoes wedi cael eu rheoleiddio gan y barnwrol ymarfer neu reoliadau sy'n bodoli eisoes. Mewn sefyllfa lle mae'r cyflogai yn cael ei ddefnyddio ychwanegol yn ystod y gwyliau ar gyfer gweithio flwyddyn, ei ddyddiau yn cael eu disodli gan arian parod iawndal, os bydd y gweithiwr wedi cael cyfnodau yn ystod y flwyddyn nad ydynt yn rhoi yr hawl i adael. Os bydd y gweithiwr wedi cael ei ddefnyddio yn absenoldeb ychwanegol ar gyfer nifer o mlynedd, yna bydd i bob diwrnod ei fod mae'n rhaid i chi dalu swm penodol. Os bydd y gweithiwr yn cael ei ddiswyddo tra bod hithe cyfnod prawf wedi dod i ben eto, y cyfrifiad o iawndal o absenoldeb ar ddiswyddo yn cael ei wneud yn gyfrannol i'r amser y mae wedi gweithio. Yn y digwyddiad bod arbenigwr wedi cael ei weithio allan yn unig mis, bydd y taliad ar gyfer y nas defnyddiwyd yn ystod y gwyliau yn cael ei gyfrifo yn gymesur amser yn gweithio. Wrth weithio o dan gontract ar y diwrnod olaf ar y contract, bydd y cyflogwr yn obligated i dalu ar gyfer y cyfnod cyfan o gyflogau, yn ogystal â taliad arbennig ar gyfer gadael, yn dibynnu ar yr adeg o'r gwasanaeth yn y cwmni. Os yw person yn dewis peidio â gadael iawndal, ac yn gadael, yna mae ganddo hawl i fynd ag ef yn llwyr, ac ar ôl hynny bydd yn cael ei diswyddo. Weithiau mae yna sefyllfaoedd lle mae gweithiwr yn syml yn rhaid i cymryd yn ystod y gwyliau. Mae'n werth talu sylw at y weithdrefn ar gyfer diswyddo o uwch swyddogion. Siarter y sefydliad yn penderfynu ar y cyfnod o waith arweinydd Y cyfarwyddwr fel arfer mynd i mewn i contract llafur ar gyfer penodol cyfnod penodedig. Yn y cyfarfod cyffredinol o'r cwmni yn cymryd rhan, bydd penderfyniad yn cael ei wneud bod y pennaeth yn rhoi'r gorau i fod yn ei awdurdod. Ar gyfer y sefyllfa hon, mae rhai o nodweddion terfynu y contract gyda'r dilynol yn talu iawndal.

Os bydd y gweithiwr yn cael ei ddarparu ar gyfer mwy na blwyddyn yn gadael, bydd yn cael ei gyfrif fel groes i'r gyfraith, yn yr achos bydd y goruchwyliwr yn cael eu cosbi gyda cosbau yn ystod y gwiriad.

Mae'r rheolau yn dweud bod aelodau o'r cwmni yn rhaid i roi gwybod i'r cyfarwyddwr yn ysgrifennu am y terfynu y contract cyflogaeth, ac yna ei ddiswyddo ef yn cydymffurfio'n llawn â deddfwriaeth gyfredol. Ar yr un pryd, yr holl croniadau sy'n ddyledus yn cael eu talu Ymhellach, cytundeb newydd yn dod i ben, y cyfnod y mae'n rhaid eu darparu ar gyfer y dogfennau statudol. Fodd bynnag, mae'r rhan fwyaf nid yw cwmnïau yn gorffen y contract, ond yn gwneud i fyny cytundeb sy'n nodi'r newid yn y tymor rhwymedigaethau. Nawr eich bod yn gwybod sut iawndal yn cael ei gyfrifo pan fyddwch yn gadael, fel y gallwch ddychmygu faint y gallwch ddisgwyl i dderbyn taliadau.