Mae'r holl Gyfreithwyr yn y byd! Cyfreithiol caffi gyda chyfreithwyr ar-lein.


Yn y Diffiniad o Anaf Corfforol


Y gweithiwr siop nid ydynt yn gweld Bob

Mae llawer o masnachol atebolrwydd polisïau defnydd y geiriau 'anaf corfforol'Mae'r term hwn yn ymddangos yn y rhan fwyaf o auto masnachol, cyffredinol atebolrwydd, a masnachol ymbarél polisïau. Mae llawer o bolisïau cynnwys yr un diffiniad yn y safon ISO Masnachol Cyffredinol Atebolrwydd (CGL) polisi. Y CGL yn nodi bod anaf corfforol yn golygu 'corfforol anaf, salwch neu glefyd a ddioddefwyd gan y person, gan gynnwys marwolaeth sy'n deillio o unrhyw un o'r rhain ar unrhyw amser.' Anaf corfforol yn cynnwys salwch ac afiechyd yn ogystal í niwed corfforol. Mae hefyd yn cynnwys farwolaeth, os marwolaeth canlyniadau corfforol anaf, salwch neu glefyd. Marwolaeth sy'n deillio o anesboniadwy yn achosi nid yw fel arfer yn gymwys.

Mae'n swerves yn yr eiliad olaf, ar goll Bob gan gwallt

Mae rhai cyffredinol atebolrwydd polisïau yn cynnwys diffiniad ehangach o anaf corfforol na'r un yn y ISO ffurflen. Yn y polisïau hyn, anaf corfforol yn gallu cynnwys sioc, braw, anaf meddyliol, y gofid meddwl, neu gywilydd.

Pan seicolegol anafiadau yn cael eu cynnwys, maent yn gyffredinol yn cynnwys dim ond os ydynt yn digwydd o ganlyniad i anaf corfforol.

Er enghraifft, mae'n debyg bod Bob yn siopa yn gwella'r cartref storio a siop gweithwyr yn defnyddio wagen fforch godi i symud y rhai trwm a blychau. Bob goes ei anafu'n ddifrifol yn y ddamwain a rhaid eu torri i ffwrdd. Bob yn dioddef gofid meddwl dros y colli ei goes Mae'n aclu y cartref siop ar gyfer y ddau anaf corfforol a gofid meddwl.

Mae'r siop yn cael ei hyswirio o dan cyffredinol polisi atebolrwydd sy'n cynnwys gofid meddwl yn y diffiniad o anaf corfforol. Oherwydd Bob gofid meddwl yn deillio o'i anaf corfforol, bydd yn fwyaf tebygol yn derbyn iawndal am y niwed corfforol ac yn ei gofid meddwl. Y safon ISO diffiniad o anaf corfforol yn gwneud unrhyw sôn o'r seicolegol anafiadau fel sioc. Gallai maent yn cael eu hystyried anaf corfforol beth bynnag. Gadewch i ni dybio bod Bob hysbysiadau y fforch godi agosáu gan ei fod yn siopa yn y siop.

Bob gwylio mewn arswyd fel y fforch godi yn dod yn syth tuag ato ef.

Y cerbyd am i'r gamp i mewn i Bob goes pan fydd y gweithiwr yn olaf hysbysiadau Bob. Bob yn dioddef ymosodiadau pryder o ganlyniad i'r blewyn. Mae'n aclu y siop ar gyfer gofid meddwl Hyd yn oed os oes gan y siop polisi atebolrwydd yn cynnwys gofid meddwl yn ei diffiniad o anaf corfforol, Bob hawliad nid yw'n debygol o fod wedi'i orchuddio gan Bob nid oedd yn dioddef unrhyw anafiadau corfforol. Y rheol ynghylch meddwl-yn-unig anafiadau yn rhai eithriadau. Mewn ychydig o wladwriaethau, llysoedd wedi penderfynu bod yn unig yn seicolegol anafiadau yn gyfystyr â anaf corfforol. Meddwl straen, pryder, neu eraill yn meddwl y gall materion fod yn gymwys fel anaf corfforol yn y rhain yn datgan, hyd yn oed os yw'r anaf meddyliol nad oedd o ganlyniad i anaf corfforol. Mae llawer o masnachol ymbarél polisïau yn cynnwys diffiniad ehangach o anaf corfforol na'r ISO CGL. Yn y polisïau hyn, anafiadau corfforol yn debygol o gynnwys rhyw fath o anaf seicolegol megis gofid meddwl. Serch hynny, mae'r rhan fwyaf o ymbarelau terfyn sylw i meddwl anafiadau sy'n deillio o anafiadau corfforol. Mae llawer o ymbarelau yn cynnwys hunan-yswirio cadw SYR berthnasol i hawliadau a gwmpesir gan y ymbarél ond nid gan yswiriant sylfaenol. Os yw eich ymbarél yn cynnwys meddwl anafiadau ond eich gyffredinol atebolrwydd nid yw'r polisi, SYR fydd yn berthnasol i anaf corfforol yn honni bod yn honni meddwl anafiadau. Cyfreithwyr yn aml yn cyfeirio at niwed corfforol fel 'anaf personol.' Yn y proffesiwn cyfreithiol, anaf personol atwrnai yn cynrychioli unigolion sydd wedi bod yn gorfforol neu yn feddyliol hanafu mewn damweiniau a achosir gan rywun arall esgeulustod. Atwrneiod' defnydd o'r geiriau anaf personol yn gallu drysu ddeiliaid polisi yswiriant a gweithwyr proffesiynol fel ei gilydd. Mae hyn oherwydd anaf personol wedi ystyr cwbl wahanol yn y diwydiant yswiriant nag y mae'n ei wneud yn y proffesiwn cyfreithiol. Yn gyffredinol polisi atebolrwydd, anaf personol yn cael ei gynnwys mewn datblygiad personol a hysbysebu anaf, mae term diffiniedig sy'n cwmpasu amryw o weithredoedd bwriadol fel enllib, athrod, a ffug arestio.

Gweithredoedd o'r fath yn cael eu cynnwys o dan personol a hysbysebu anaf atebolrwydd.