Mae'r holl Gyfreithwyr yn y byd! Cyfreithiol caffi gyda chyfreithwyr ar-lein.


Sampl cytundeb ar gyfer diswyddo gan gytundeb y partïon. Cais ar gyfer diswyddo gan gytundeb y partïon


Yn aml mae'n cael ei wneud ar bydd, ond mae yna eithriadau

Yn Rwsia, mae bron pob dinesydd yn gweithio yn wynebu weithdrefn a elwir yn 'diswyddo'Heddiw, byddwn yn astudio y diswyddo gan gytundeb y partïon.

Y sampl defnyddiol, egwyddorion ffeilio y cais perthnasol a hynodion y terfynu'r berthynas gyflogaeth yn cael eu cyflwyno i'n sylw.

Yn gyffredinol, mae hyn yn aliniad yn rhy anodd ar gyfer y gweithiwr. Ond y cyflogwr, bydd yn rhaid i gydymffurfio gyda nifer o amodau ac yn cymryd i ystyriaeth y manylion y llawdriniaeth.

Ond fe all y cyflogwr hefyd yn cynnig i ymddiswyddo

Yn Rwsia, cysylltiadau llafur yn cael eu rheoleiddio gan y Cod Labor. Mae mewn yn cael eu hysgrifennu atebion i'r holl gwestiynau sydd o ddiddordeb i ni. Y posibilrwydd o diswyddo gan gytundeb y partïon yn cael ei Erthygl o y Cod. Mae'n datgan bod yn gyflogwr ac yn is-gall ar unrhyw adeg gan mutual penderfyniad i derfynu'r cytundeb presennol. Ar yr un pryd, gall y sampl cytundeb ar y diswyddo gan gytundeb y partïon ni ellir cael eu galw yn ddiamwys. Ym mhob achos, mae'r gweithiwr a'i oruchwyliwr eu hunain yn cytuno ar amodau y mae hen yn gadael gwaith.

Mae'n werth talu sylw at y ffaith bod y TC RF yn dangos y posibilrwydd o weithredu y syniad y ar unrhyw adeg.

Mae'r term hwn yn caniatáu i chi wneud cais am absenoldeb o'r gwaith dan bron unrhyw amgylchiadau. Felly, yn Rwsia ei fod yn cael ei ganiatáu i wneud cais ar wyliau, ar absenoldeb salwch neu yn ystod y archddyfarniad. Hyd yn oed yn ystod y cyfnod prawf o'r fath yn cynllun yn cael ei ragwelir. Y gweithiwr a'r cyflogwr yn medru cyflwyno cais yn y ffurf sefydledig ar gyfer y wireddu y dasg a bennwyd. Mesurau o'r fath yn cael eu darparu ar eu cyfer gan y Ddeddfwriaeth Llafur. Mae'r rhan fwyaf aml yn ymarferol, y dechreuwr yn cael gweithiwr. Fod yn gymwys ar gyfer terfynu cyflogaeth, a oedd yn pennu amodau ar gyfer gadael. Yn hyn achos, yn berthnasol hysbysiad yn nodi o dan ba amodau y terfynu cyflogaeth yn cael ei gynnig.

Pam dinasyddion ffeil ceisiadau ar gyfer diswyddo gan gytundeb y partïon? Mae llawer o resymau am hyn.

Yn eu plith, mae yna achlysuron ar gyfer diddymu cysylltiadau gyda phenaethiaid, yn berthnasol ar gyfer y gweithwyr ac ar gyfer y cyflogwr. Yn yr achos cyntaf, dinasyddion fel arfer yn wyneb y senario canlynol: Os bydd y prif ei hun yn cynnig gweithredu o dan ymchwiliad, yna, yn aml, mae hyn oherwydd yr amgylchiadau canlynol: yn Ddelfrydol, fel yr ydym wedi dweud yn barod, mae'n rhaid i weithwyr yn gadael ar eu pen eu hunain wirfodd. Ond hefyd, trwy gytundeb y partïon, hefyd, gallwch adael y gwaith. Nawr yn ystyried y llawdriniaeth mewn mwy o fanylder. Sut mae'r diswyddo gan gytundeb y partïon? Cam-wrth-gam weithdrefn ar gyfer cynnal y camau hyn yn cael eu cyflwyno isod. Mewn gwirionedd, nid yw popeth mor anodd. Yn enwedig os ydych yn cydymffurfio â'r ddeddfwriaeth gyfredol. Byddai'n ymddangos dim byd yn anodd neu arbennig.

Yn yn gyffredinol, gweithredu ychydig yn wahanol gan y diddymiad o gysylltiadau ar gais personol.

Ond mae'r cyflogwr yn aml yn wynebu difrifol gwaith papur. Ac os bydd y fenter yn dod oddi wrth y gweithiwr yn sydyn, yna rydych yn ni ellir dod i gytundeb. Nawr byddwn yn ceisio llunio sampl cytundeb ar gyfer diswyddo gan gytundeb y partïon. Gadewch i ni astudio'r holl egwyddorion ysgrifennu yn y ddogfen hon. Nid oes ffurflen benodol ar gyfer cyflwyno cais cyfatebol. Oherwydd hyn, mae gweithwyr yn cael problemau wrth ysgrifennu cais. Wedi'r cyfan, nid yw'n gwbl amlwg sut i weithredu yn iawn y dasg.

Mae'n ddiogel i ddweud bod yr hysbysiad a rhaid i'r cais ei hun yn cael ei gyflwyno yn ysgrifenedig.

Er enghraifft, mae ysgrifennu â llaw neu wedi'i argraffu ar yr argraffydd. Yn fwy ac yn fwy aml dinasyddion gyflwyno ceisiadau ar ffurf electronig.

Mae'r trefniant hwn yn digwydd, ond nid ydym yn argymell i ddefnyddio.

Wedi'r cyfan, i brofi y ffaith o hysbysiad y bydd yn fod yn broblem - mae'n bosibl bod y gweithiwr wedi defnyddio'r e-bost nodir ar gyfer amser hir. Ac yn yr achos hwn mae'r weithdrefn ar gyfer terfynu y contract yn cael ei sathru. Y model o gytundeb y partïon yn diswyddo all fod yn ddiamwys. Wedi'r cyfan, bydd y contract fel arfer yn unigol. Mae'n adlewyrchu'r cytundeb rhwng gweithwyr cyflogedig a phenaethiaid. Felly, mae gwybodaeth o'r fath yn dogfennau yn hollol wahanol. Ond y strwythur y papur yn parhau i fod yn unedig. Fel yr ydym wedi dweud eisoes, nid oes un fformat ar gyfer cyflwyno y ddogfen. Ond mae'n cael ei argymell i arsylwi ar y unspoken amodau ar gyfer ysgrifennu cais ar gyfer diswyddo. Er enghraifft, y testun yn cael ei strwythuro. Yn ogystal, yn ôl y prif ran y papur ei bod yn ddymunol i ddangos y rhestr o ddogfennau ynghlwm wrth y cais. Mae'r rhan fwyaf yn aml, maent yn syml, nid oes. Ac felly, mae'r paragraff hwn yn cael ei hepgor. Yn Rwsia, gyda diswyddo gan gytundeb y partïon (sampl cytundeb yn cael ei gyflwyno at ein sylw), mae rhai taliadau yn cael eu gwneud. Ond mae'r rhan fwyaf yn aml yn y cwestiwn yn codi o'r iawndal ychwanegol. Yn gyffredinol, mae'r gyfraith taliadau gorfodol yn y ffurf o iawndal ac eraill cymhellion ar gyfer y diddymiad y berthynas drwy gytundeb ar y cyd. Ar yr un pryd, mae gweithiwr yn gallu gofyn am arian ychwanegol. Ac mae hyn yn normal Bydd y cyflogwr naill ai derbyn y cynnig neu gynnig ei delerau. Serch hynny, mae rhai arian yn cael ei bob amser yn ei dalu i'r cyflogai.

Hyd yn oed os bydd y sampl cytundeb a ddefnyddir ar gyfer diswyddo gan gytundeb y partïon nid yw'n darparu ar gyfer unrhyw iawndal.

Nad ydych yn gallu galw unrhyw beth arall, oni ddarperir fel arall gan y cytundeb gyflogaeth bresennol neu wedi'i llofnodi a'i llofnodi cytundeb ar terfynu y gweithiwr yn y gwaith. Sampl y cais am derfynu drwy gytundeb y partïon yn cyflwyno i ein sylw. Mae hyn yn dim ond templed, dan arweiniad sydd, bydd yn bosibl i lunio dogfen addas ar gyfer achos penodol. Mewn achos o terfynu o gysylltiadau cyflogaeth, rhaid i gyflogwyr roi marc ar hyn yn y gwaith gweithiwr llyfr cofnod. Yn yr achos hwn, mae'n angenrheidiol i gyfeirio at Erthygl y LC RF, ac nid i Erthygl. Yn fras ffurf y cofnod 'Diswyddo drwy gytundeb, erthygl, paragraff o'r Cod Labor'.

Mae'n well defnyddio i osgoi camgymeriadau a'r problemau.

Nid yw mor anodd i greu cymwys sampl o ddatganiad diswyddo gan gytundeb y partïon. Mae'n fwy anodd i ddod i dealltwriaethau cyffredin. Yn benodol, os bydd menter o'r fath yn sydyn. Mae llawer o gwestiynau yn cael eu hachosi gan weithio i ffwrdd. Ar ôl terfynu presennol y cytundeb llafur, ar y gweithwyr menter, yn cymryd diwrnod i weithio. Mae hyn yn gofyniad cyfreithlon. Y ddeddfwriaeth y Ffederasiwn rwsia nid yw'n darparu ar gyfer profion gorfodol. Yn aml yn syml, nid yw'n bodoli Ond y cyflogwr yr hawl i alw y gydran hon. Fel yr ydym wedi dweud eisoes, mae arfer yn cael eu heithrio fel arfer. Mae hyn yn arbed amser, arian a chryfder y partïon. Yn cael ei gynllunio i fod yn diswyddo gan gytundeb y partïon? Samplau o ddogfennau y mae'n rhaid eu rhoi i y gweithiwr yn cael eu cyflwyno i sylw. Yn yr achos hwn, y ffurf o -NDFL nid yw'n orfodol. Ond fel arfer mae'n cael ei roi allan fel bod eisoes yn gyn-weithiwr nid oes galw, os oes angen, tystysgrifau priodol. Nawr mae'n amlwg sut y bydd y diswyddiad yn cael ei wneud gan gytundeb y partïon. Model cytundeb yn cael ei gyflwyno uchod Ac mae'r nodweddion hyn yn gweithredu yn bellach, ni fydd yn achosi unrhyw gwestiynau. Yn wir, cywir ac amserol yn yr ymagwedd at ddatrys y broblem gall fod yn ymddeol o fewn ychydig ddyddiau. Y prif beth yw i pennu o flaen llaw y telerau ar gyfer terfynu o gysylltiadau â'r awdurdodau ac i gofrestru ar eu cyfer yn y cytundeb yn berthnasol.