ANGHYDFODAU



ANGHYDFODAU LLAFUR

Mathau o lafur anghydfodau gan y partïon dadlau:

llafur unigol anghydfodau — pan y maent yn effeithio ar y buddiannau gweithwyr unigol;

ar y cyd anghydfodau llafur — yn cynnwys y gweithlu cyfan (er enghraifft, methiant gan y cyflogwr gytundeb ar y cyd) neu’r rhan (ar wahân israniadau strwythurol).

Y mathau o cysylltiadau llafur y maent yn codi (codi oddi ar y pwnc o gyfraith yn llafur):

1. llafur anghydfod sy’n codi o drosedd o berthynas gyflogaeth (ar gyfer enghraifft, ond yn peidio â thalu cyflogau, yn anghyfreithlon ar ddiswyddo, oedi cyhoeddi cofnod cyflogaeth, ac ati.);

2. llafur anghydfod yn deillio o’r drosedd o gysylltiadau sy’n perthyn yn uniongyrchol i lafur, h. y.:

yn deillio o’r tor-perthynas, ond y sefydliad a rheoli llafur. Er enghraifft, mae’r cyflogwr yn ei gwneud yn ofynnol y gwaith o weithredu safonau llafur, nid gefnogir gan y broses dechnolegol, neu ei gwneud yn ofynnol bod yr holl cynhyrchu yn y swydd gweithiwr yn perfformio mewn cyflymder ragori ar y cyflymder arferol o dasgau i weithredu, neu nid yw datganiad y gweithiwr o’r gwaith hyd nes ei fod nid yw’n cyflawni cynhyrchu aseiniad, ac ati., a gweithwyr yn y llys wedi cydnabod y gofynion hyn yn anghyfreithlon;

yn deillio o troseddau yn erbyn cysylltiadau cyflogaeth ar gyfer y cyflogwr. Er enghraifft, gall y llys fod yn apelio anghyfreithlon gwrthod cyflogaeth;

yn codi o dorri ar y bartneriaeth gymdeithasol cysylltiadau. Er enghraifft, mae’r cyflogwr yn weithredu cytundeb ar y cyd ac mae’r gweithiwr yn y llys yn ei gwneud yn ofynnol gweithredu ei darpariaethau. Fel arfer, y troseddau hyn arwain at ar y cyd llafur anghydfod, ond mae eu buddiannau yn gallu amddiffyn ac mae pob gweithiwr unigol;

sy’n deillio o dorri cysylltiadau ar y rhan o weithwyr (neu eu cyrff cynrychioliadol) yn y rheolaeth y sefydliad. Er enghraifft, mae’r cyflogwr yn mabwysiadu rheoliadau lleol heb ganiatâd y prif Undeb llafur sefydliad;

yn codi o dor perthynas yn broffesiynol hyfforddiant, ailhyfforddi ac uwch hyfforddi ar gyfer y cyflogwr. Er enghraifft, mae’r cyflogwr yn ei gwneud yn ofynnol i’r gweithiwr i dalu ei ffioedd neu sefydlu cyfnod prawf, ar ôl dysgu llwyddiannus;

sy’n deillio o dorri cysylltiadau ar ddeunydd cyfrifoldeb y contract llafur. Er enghraifft, mae cyflogwr yn groes i gyfraith llafur taliadau i’r gweithiwr llawn y difrod yn fwy na ei cyflog cyfartalog, gan ei archddyfarniad;

yn codi o dor perthynas o oruchwyliaeth a rheolaeth. Felly, mae’r cyflogwr a’r gweithiwr yn gallu apelio yn erbyn y anghyfreithlon cais o fesurau gweinyddol cyfrifoldeb am groes i normau llafur diogelu, y partïon yn gallu apelio yn erbyn y ddeddf ar yr ymchwiliad i’r ddamwain, os nad ydynt yn cytuno â’i chynnwys a chasgliadau;

sy’n deillio o dorri cysylltiadau ar ddatrys anghydfodau llafur. Er enghraifft, parti nad yw’n cytuno â’r penderfyniad y Comisiwn ar anghydfodau llafur, apelio yn erbyn at y llys a bydd y cyflogwr yn y llys i gydnabod y streic anghyfreithlon;

sy’n deillio o dorri cysylltiadau ar gorfodol yswiriant cymdeithasol. Er enghraifft, mae cyflogwr yn gwrthod talu gweithiwr dau ddiwrnod o absenoldeb salwch, er bod y gyfraith gyntaf tri diwrnod a dalwyd gan y cyflogwr, a’r gweithiwr yn cael eu gorfodi i wneud cais i’r CSC.